Luomme kuuluvuuden kulttuuria
Hammerilla uskomme, että monimuotoisuus edistää innovaatioita, oikeudenmukaisuus varmistaa reiluuden ja osallisuus vahvistaa yhteistyötä. Arvostamalla ihmistemme ainutlaatuisia näkökulmia, kokemuksia ja kykyjä luomme työpaikan, jossa jokainen tuntee kuuluvansa joukkoon ja voi menestyä.
Kun Hammer aloittaa uuden luvun itsenäisenä yrityksenä, olemme vasta rakentamassa omaa DE&I-matkaamme. Tämä on jännittävä tilaisuus olla yhteydessä ihmisiimme, kuunnella heidän ideoitaan ja muokata käytäntöjä, jotka tekevät Hammerista entistä paremman paikan työskennellä.
Perintömme on aina ollut arvostaa ihmisiä sellaisina kuin he ovat ja sen perusteella, mitä he tuovat mukanaan. Viemme tätä eteenpäin, ja meillä on vahvat perustukset, joiden varaan rakentaa.
Tavoitteemme on yksinkertainen: tehdä Hammerista paikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä, tehdä parhaansa ja tuntea olevansa aidosti osa jotain suurempaa.
Kehitämme yhtenäistä lähestymistapaa inkluusioon koko Hammerissa – yhdistämme kaikki liiketoiminnan osat yhteiseen kehykseen, joka kehittyy kasvaessamme ja oppiessamme.
Kaikkia työntekijöitä koulutetaan säännöllisesti auttamaan meitä ymmärtämään, edistämään ja harjoittamaan osallisuutta. Tämä sisältää aiheita, kuten tiedostamattomat ennakkoluulot, liittolaisuus ja edunvalvonta alan johtavan oppimisalustamme kautta.
Kannustamme työntekijöiden johtamia ryhmiä, jotka lisäävät tietoisuutta ja tarjoavat tukea aliedustetuille yhteisöille, mukaan lukien naiset, vammaiset, LGBTQIA+ ja neurodiversiteetti. Nämä ryhmät luovat turvallisia tiloja avoimelle keskustelulle ja auttavat meitä muovaamaan yhteenkuuluvuuden kulttuuria.
Rakennamme kumppanuuksia paikallisten organisaatioiden kanssa tarjotaksemme työharjoittelupaikkoja ja yhteistyöprojekteja, jotka luovat mahdollisuuksia opiskelijoille ja tuovat tuoreita näkökulmia liiketoimintaamme.
Hammer Distribution on ylpeä voidessaan olla Disability Confident Committed -työnantaja. Osana tätä sitoumusta tarjoamme esteettömiä ja osallistavia rekrytointikäytäntöjä, ennakoimme ja tarjoamme kohtuullisia mukautuksia sekä tuemme työntekijöitä, joilla on vamma tai pitkäaikainen terveydentila, pysymään työssä. Meillä on päteviä mielenterveyden ensiapukoulutuksen saaneita (MHFA) eri alueillamme tarjoamassa tukiverkostoa kaikille.
Mittaamme ja seuraamme monimuotoisuutta kaikilla tasoilla varmistaaksemme, että edistymme todella - ja tunnistamme, missä tarvitaan enemmän keskittymistä.
Tutkimme parhaillaan, miten voimme jakaa DE&I-edistymistämme julkisesti, mukaan lukien tulevat sukupuolten palkkaero- ja monimuotoisuustiedot, osana sitoutumistamme avoimuuteen ja vastuullisuuteen.
Abi Crotty, People Lead, Hammer
