luominen Yhteenkuuluvuuden kulttuurin
Hammerilla uskomme, että monimuotoisuus edistää innovaatioita, yhdenvertaisuus varmistaa oikeudenmukaisuuden ja osallisuus edistää yhteistyötä. Arvostamalla työntekijöidemme ainutlaatuisia näkökulmia, kokemuksia ja kykyjä luomme työpaikan, jossa jokainen tuntee kuuluvansa johonkin ja voi kukoistaa.
Hammerin aloittaessa uuden luvun itsenäisenä yrityksenä, olemme vasta rakentamassa omaa DE&I-matkaamme. Tämä on jännittävä tilaisuus olla vuorovaikutuksessa henkilöstömme kanssa, kuunnella heidän ideoitaan ja muokata käytäntöjä, jotka tekevät Hammerista entistä paremman työpaikan.
Perintömme on aina ollut ihmisten arvostaminen sellaisina kuin he ovat ja mitä he tuovat tullessaan. Jatkamme tätä työtä ja meillä on vahva perusta, jolle rakentaa.
Tavoitteenamme on yksinkertainen: tehdä Hammerista paikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä, tehdä parhaansa ja tuntea olevansa aidosti osa jotakin suurempaa.
Kehitämme yhtenäistä lähestymistapaa osallisuuteen koko Hammerissa – yhdistämme jokaisen liiketoimintamme osan yhteiseen viitekehykseen, joka kehittyy kasvaessamme ja oppiessamme.
Kaikkia kollegoitamme koulutetaan säännöllisesti, jotta he ymmärtäisivät, puolustaisivat ja harjoittaisivat osallisuutta. Koulutukseen kuuluvat aiheet, kuten tiedostamattomat ennakkoluulot, liittolaisuus ja edunvalvonta alan johtavan oppimisalustamme kautta.
Kannustamme työntekijöiden johtamia ryhmiä, jotka lisäävät tietoisuutta ja tarjoavat tukea aliedustetuille yhteisöille, kuten naisille, vammaisille, LGBTQIA+-henkilöille ja neurodiversiteetille. Nämä ryhmät luovat turvallisia tiloja avoimelle keskustelulle ja auttavat meitä muokkaamaan yhteenkuuluvuuden kulttuuria.
Rakennamme kumppanuuksia paikallisten organisaatioiden kanssa tarjotaksemme työharjoittelupaikkoja ja yhteistyöprojekteja, jotka luovat opiskelijoille mahdollisuuksia ja tuovat uusia näkökulmia liiketoimintaamme.
Hammer Distribution on ylpeä voidessaan olla vammaisystävällinen ja sitoutunut työnantaja. Osana tätä sitoumusta tarjoamme esteetöntä ja osallistavaa rekrytointia, ennakoimme ja teemme kohtuullisia mukautuksia sekä tuemme vammaisia tai pitkäaikaissairauksista kärsiviä kollegoitamme pysymään työssä. Meillä on päteviä mielenterveyden ensiapuhenkilöitä (MHFA) kaikilla alueillamme tarjoamassa tukiverkostoa kaikille.
Mittaamme ja seuraamme monimuotoisuutta kaikilla tasoilla varmistaaksemme, että edistymme todella – ja tunnistaaksemme, mihin on kiinnitettävä enemmän huomiota.
Osana sitoutumistamme avoimuuteen ja vastuullisuuteen selvitämme, miten voimme jakaa DI&I-edistymistämme julkisesti, mukaan lukien tulevaisuuden sukupuolten palkkaeroja ja monimuotoisuutta koskevat tiedot.
Abi Crotty, henkilöstöjohtaja, Hammer
