Siirry pääsisältöön
Kasvun otsikko

Tervetuloa urapolullesi Hammerilla

Hammerilla kasvusi ja kehityksesi ovat kaiken toimintamme ytimessä. Olitpa sitten vasta aloittamassa tai vain seuraavaa askelta etsimässä, ymmärrämme, että yksi koko ei sovi kaikille oppimisen suhteen. Siksi tarjoamme laajan valikoiman mahdollisuuksia, jotka on räätälöity tavoitteidesi, taitojesi ja unelmiesi mukaan.

Uskomme sellaisen tilan luomiseen, jossa oppiminen ei koskaan lopu – jossa uteliaisuutta kannustetaan, tietoa jaetaan ja kehitystä tapahtuu joka päivä.

Ota vastuu kehityksestäsi

Käytämme oppimiseen yhdistelmämenetelmää, joka on yhtä ainutlaatuinen kuin sinäkin.

Kannustamme kaikkia laatimaan henkilökohtaisen kehityssuunnitelman ja hyödyntämään täysimääräisesti saatavilla olevia resursseja, kuten alan johtavaa verkko-oppimisalustaamme, ulkoisesti ohjattuja ammatillisia pätevyyksiä ja palkittua oppimis- ja kehitystiimiämme.

Olet ohjaksissa – urasi tavoitteet, uteliaisuutesi ja pyrkimyksesi ohjaavat sinua.
Esimiehesi tukee sinua mentoroinnilla, säännöllisellä palautteella ja selkeällä kehityssuunnittelulla.
Liiketoiminnan mahdollistama – resurssien, työkalujen ja mahdollisuuksien avulla, jotka on suunniteltu auttamaan sinua menestymään.

Lähestymistapamme oppimiseen

Oppimis- ja kehitysohjelmamme perustuvat 70 / 20 / 10 -malliin – tunnistaen, että kasvu tulee yhtä lailla aidoista kokemuksista kuin strukturoidusta oppimisestakin. Haluamme, että oppimismatkasi kanssamme on käytännöllinen, hauska ja vuorovaikutteinen.

Hammerilla oppiminen ei tapahdu itsestään – se on jotain, mitä ajat itse. Annamme sinulle työkalut, ajan ja luottamuksen sen toteuttamiseen.

Kehityksesi on enemmän kuin kurssi tai luokkahuone. Se on matka – ja me olemme täällä auttaaksemme sinua jokaisella askeleella.

Kasvuhenkilösi

70%

70 % kehityksestä tapahtuu työssä – haasteiden, projektien ja päivittäisen yhteistyön kautta.

20%

20 % tulee oppimisesta muilta – valmennuksen, palautteen ja mentoroinnin kautta.

10%

10 % tulee muodollisesta koulutuksesta – kursseista, työpajoista ja verkkokoulutuksesta.

”Mentorointi on täällä jatkuvaa, ja ihmiset ensin -kulttuuri tekee Hammerista loistavan paikan kasvaa ja menestyä.”

Chris Weight

Liiketoiminnan kehityspäällikkö

”Suhteiden rakentaminen ja muilta oppiminen on ollut avainasemassa edistymisessäni.”

Kelsey Fryer

Myyntituki ja operatiivinen päällikkö

”Olen aina tuntenut, että eteeni on asetettu tilaisuus – käytettävissä, jos vain haluan sitä tarpeeksi. Tämä ajattelutapa on muovannut minua sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.” 

Kieron Mitchell

Vanhempi asiakkuuspäällikkö